Srážky ze mzdy

9.4.5

Srážky ze mzdy

JUDr. Vladimíra Knoblochová

Srážkami ze mzdy se rozumí zákonem stanovené případy, kdy zaměstnavatel může ze mzdy zaměstnance (nebo z jiných příjmů zaměstnance ze základního pracovněprávního vztahu podle § 3 ZP, např. z odměny z dohod) určitou část mzdy srazit ve prospěch státu, zaměstnavatele nebo jiné osoby. Důvody, pro které je možné provádět srážky ze mzdy, jsou upraveny v § 146 ZP. Toto ustanovení je kogentní a strany se od něj nemohou odchýlit. V případě, že by zaměstnavatel provedl neoprávněnou srážku ze mzdy, může zaměstnanec se zaměstnavatelem okamžitě zrušit pracovní poměr za podmínek stanovených v § 56 odst. 1 písm. b) ZP a požadovat vyplacení odstupného, a samozřejmě může požadovat vyplacení neoprávněně sražené částky, včetně úroků z prodlení.

 NahoruKdy lze provést srážky ze mzdy

Srážky ze mzdy lze provádět pouze:

• v případech stanovených zákoníkem práce nebo zvláštním zákonem,

• na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance,

• k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace.

Bez souhlasu zaměstnance může zaměstnavatel provést také srážky ze mzdy uvedené v § 147 ZP. V jiných případech nesmí zaměstnavatel zaměstnanci ze mzdy nic srazit.

Zaměstnavatel smí v souladu s ustanovením § 147 ZP srazit zaměstnanci:

• daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti,

• pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění,

• zálohu na mzdu nebo odměnu z dohody, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že byly splněny podmínky pro přiznání této mzdy nebo odměny z dohody,

• nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popřípadě jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů,

• náhradu mzdy nebo odměny z dohody za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy nebo odměny z dohody podle ustanovení § 192 ZP, na niž zaměstnanci právo nevzniklo.